技術部・営業部共に、コミュニケーション能力が高く、失敗を恐れず、常に前向きに成長できる方を求めています。100人と少しの会社ですから、社員同士が風通し良くコミュニケーションを取ることで、組織力が発揮できるのではないかと思います。

当社のストロングポイントとして、製品の部品まで自社で製造しているという部分があります。その上で、設計、加工、組立、販売まで行い、アフターサービスも担当する一貫体制が強みです。社員の皆さんは、自分の仕事に誇りを持って働いています。
だからこそ、新しい考えを持って製品造りに挑戦できる方を求めています。コミュニケーション能力の面では、営業部であれば、お客様からご要望をお聞きし、ニーズをしっかり把握して整理し、社内に伝えるという能力が不可欠です。それから技術部の設計者が入り、部品加工や機械組立の担当者が入り納品となりますから、営業部から全てがスタートします。

技術部であれば、設計者が部品加工や機械組立の担当者に図面について正確に伝えなければ、製品造りができません。一方で部品加工や機械組立の担当者は、作業中に発生する「この部分の設計は正しいのか？」という疑問を、迅速かつ的確にやりとりしなければなりません。しっかりと情報を伝え、社内を円滑にするコミュニケーション能力は、どの部署でも求められています。

会社全体としても、近年は、若手社員と取締役との意見交換の場を設けるなど、コミュニケーションを取ることを心掛けています。 また、私たちは社員育成について真剣に考えています。製造する機械が特殊であるため、入社後は必ずOJT（職場内での実務研修）の期間を設けて、配属以外の部署を回ってもらいます。

社員の皆さんの福利厚生にも注力し、有給休暇の取得日数や家族手当を増やし、学生時代の奨学金返還支援制度も導入しています。CADやメンタルヘルス・マネジメント検定などの資格取得や、マネジメント業務に関わる講座の受講などにも奨励金を出して支援しています。さらに2025年から、企業全体で健康づくりに取り組む「健康企業宣言」もいたしました。

アミテックは、安心して長く勤めていただける会社だと思います。ぜひ一緒に、これからの時代のものづくりを始めませんか。